Ce qu’il faut que tu mettes réellement sur ton CV si tu veux avoir un boulot

Ceux qui se plaignent en permanence de ne pas trouver de boulot se remettent rarement en question. Un refus de temps en temps, ça arrive à tout le monde et ce n’est pas grave. Mais si tu enchaînes les candidatures sans jamais décrocher d’entretien, même pour un job étudiant, il faut regarder le problème en face. Et souvent, le problème, c’est ton CV.

Ce bout de papier est censé t’ouvrir des portes. Si tu as été pistonné toute ta vie, tu peux arrêter de lire ici (et tu feras des jaloux). Pour tous les autres, voyons comment faire un CV qui ne finit pas à la poubelle au premier coup d’œil.

Le recruteur peut ne même pas le lire

La mise en page compte énormément. Ton CV doit être structuré, avec des parties qu’on repère tout de suite. Et surtout, il doit être lisible.

Le recruteur reçoit souvent une pile de candidatures et n’a pas le temps de tout éplucher. Il jette un œil rapide, et si le document ne fait pas pro, il passe au suivant. Ton CV doit donner envie d’être lu, plus que celui du voisin.

Pour la photo, en France elle n’est pas obligatoire. Si tu n’en mets pas, aucun souci. Si tu en mets une, sois sérieux : tenue correcte et fond neutre. Tu cherches un boulot, pas une entrée en boîte de nuit. Oublie le selfie de soirée recadré.

Formation et expériences

Deux parties principales : ta formation et tes expériences. Place en premier celle qui est la plus fournie. Si tu as déjà pas mal bossé, commence par l’expérience.

Classe tout dans l’ordre antichronologique, du plus récent au plus ancien. Ton bac en premier, les recruteurs s’en fichent complètement. Ton dernier diplôme et ta dernière expérience doivent sauter aux yeux.

Détaille un minimum. Écrire « Master en contrôle de gestion » ne dit pas grand-chose si tu ne précises pas ce que tu y as appris. Ajoute en dessous deux ou trois matières ou compétences concrètes. Même chose pour tes jobs : une ligne sur tes missions, avec un résultat si tu en as un. Le tout reste court.

Reste honnête

Si tu gonfles tes expériences, le recruteur le sent souvent à la lecture. Et s’il ne le sent pas, il le verra en entretien, quand tu bafouilleras sur une mission que tu n’as jamais faite. Dans les deux cas, tu es grillé.

Valorise ce que tu as vraiment fait. Mieux vaut un petit job bien expliqué qu’un faux poste de « chef de projet ».

Les détails qui font la différence

Le bénévolat plaît beaucoup aux recruteurs. Un festival ou une asso de quartier, et encore mieux une mission à l’étranger. Ça montre une facette de toi qu’un simple parcours d’études ne montre pas. Les recruteurs cherchent un peu d’originalité, autre chose que le master et ses stages, point.

Pour l’informatique, cite les logiciels que tu maîtrises vraiment. Word et Excel, tout le monde les met. Si tu ne sais pas faire une RECHERCHEV, n’écris pas « Excel avancé ». Le jour où on te le demande, tu passes pour un guignol.

Pour les langues, oublie « débutant » ou « confirmé ». Ces mots ne veulent pas dire la même chose pour tout le monde. Utilise plutôt les niveaux du cadre européen, de A1 à C2, que les recruteurs connaissent bien. Ou précise au moins ce que tu sais faire, comme lire un document ou tenir une conversation.

Les loisirs ? Seulement s’ils ont un lien avec le poste ou s’ils disent quelque chose de toi. Par exemple, si je postule à un boulot où il faut savoir créer et gérer un site, je parle de BroLife. Tu vois l’idée.

Bref, une mise en page propre et un contenu cohérent, c’est déjà une bonne partie du boulot. Une fois ton CV prêt, attaque la rédaction de ta lettre de motivation.

FAQ

Faut-il mettre une photo sur son CV ?

En France, ce n’est pas obligatoire. Si tu en mets une, choisis une photo récente et sérieuse, sur fond neutre. Une photo de soirée fait plus de mal que pas de photo du tout.

Dans quel ordre présenter ses expériences ?

Du plus récent au plus ancien. Le recruteur veut voir d’abord ce que tu as fait en dernier, c’est ce qui l’intéresse le plus.

Comment indiquer son niveau de langue sur un CV ?

Utilise les niveaux du cadre européen, de A1 à C2. Ils sont plus précis que « débutant » ou « courant », et les recruteurs les comprennent tout de suite.