Les stages, c’est un peu comme les dates Tinder. La plupart se résument à un café sans suite, un ou deux ont un vrai potentiel, et certains te laissent avec la désagréable impression de t’être fait utiliser. C’est pour cette dernière catégorie que j’écris ce texte.
Parce qu’à force d’en entendre parler autour de moi, j’ai repéré des signaux qui ne trompent pas, et ils reviennent aussi dans les fameux stages académiques. Si tu en coches un seul, méfie-toi. Si tu en coches deux, fuis.
1. Le recruteur n’existe que par mail
Au début, tout a l’air normal. Tu reçois un message d’une adresse qui fait pro, avec un nom et un prénom, disons Eric. L’offre semble sérieuse, le ton est poli. Tu réponds.
Une semaine plus tard, tu discutes toujours avec Eric par mail et tu ne l’as jamais vu. Aucun appel, aucun entretien en face à face. Par contre, Eric a visiblement épluché ton profil Facebook, il te complimente sur des trucs perso et finit par te demander des choses qui n’ont rien à voir avec un stage. Le poste, lui, n’avance pas.
Là, il faut couper.
Ça me rappelle une amie à qui on avait promis un rôle dans un film « qui passerait à Cannes ». Pendant des mois, elle n’a eu aucune nouvelle du réalisateur. La moitié de l’équipe avait lâché l’affaire. Un an plus tard, le même gars l’a recontactée pour tourner « la suite », puis plus rien. Elle y croyait dur comme fer et elle a perdu du temps pour rien. Ma règle est simple : si rien ne bouge concrètement, passe à autre chose.
2. Il y a plus de stagiaires que de salariés
Tu arrives dans une boîte et tu te rends compte que la moitié de l’open space a ton âge, ton statut et ta convention de stage. Mauvais signe. Une entreprise qui tourne avec des stagiaires à la place de vrais employés cherche surtout de la main-d’œuvre pas chère, et ta formation passe loin derrière.
Et c’est encadré par la loi, au passage. Dans une structure de moins de 20 salariés, tu ne peux pas avoir plus de trois stagiaires en même temps. Au-delà de 20, la limite est fixée à 15 % de l’effectif. Un stagiaire n’a pas non plus le droit d’occuper un poste permanent ou de remplacer un salarié absent.
Le piège classique, c’est la promesse de visibilité. On te fait bosser des semaines sur un projet en te disant que ton nom apparaîtra dessus. Le jour J, ton nom n’est nulle part et quelqu’un d’autre récupère le mérite. Franchement, si tu te retrouves dans ce genre de plan, pars. Ton CV n’a rien à y gagner. Le récit d’un stage qui tourne mal est assez parlant.
3. Le bureau, c’est le sous-sol de quelqu’un
Le premier jour, tu as le trac. Tu restes une minute dans la voiture pour te motiver. Puis tu regardes l’adresse et tu te rends compte que c’est une maison. Tu vérifies trois fois. C’est bien là.
Bon, une petite boîte qui démarre chez son fondateur, ça peut arriver. Mais si le « patron » te fait descendre dans un sous-sol sombre où d’autres stagiaires tapent sur des ordis sans fenêtre, là, on parle d’un plan foireux. Des locaux corrects et un vrai tuteur, c’est le minimum pour apprendre quelque chose.
Et l’argent dans tout ça ?
Un dernier point que beaucoup d’étudiants oublient. Si ton stage dure plus de deux mois consécutifs, l’entreprise doit te verser une gratification minimale. Et c’est une obligation légale. Une boîte qui te propose six mois sans un centime ou qui t’explique que « c’est déjà une chance d’être là » te dit tout ce que tu dois savoir sur elle.
Bref, un bon stage t’apprend un métier et t’ouvre des portes. Un mauvais te bouffe ton temps. Fie-toi à ton instinct et pose des questions dès l’entretien, comme tu le ferais pour négocier ton salaire à l’embauche.
FAQ
Un stage doit-il obligatoirement être payé ?
Oui, dès que le stage dure plus de deux mois consécutifs dans la même structure. En dessous, l’entreprise n’est pas obligée de te verser quoi que ce soit, même si certaines le font quand même.
Combien de stagiaires une entreprise peut-elle accueillir ?
Trois au maximum en même temps si elle a moins de 20 salariés. À partir de 20 salariés, le nombre de stagiaires ne peut pas dépasser 15 % de l’effectif.
Un stagiaire peut-il remplacer un salarié ?
Non. La loi interdit de confier à un stagiaire un poste permanent, le remplacement d’un salarié absent ou un surcroît d’activité. Si c’est ce qu’on te demande, ton stage est en réalité un emploi déguisé.