Se faire virer de son premier vrai boulot, ça fait mal. Et pourtant, ça arrive à plein de monde. Le premier job, c’est un peu comme la première copine du lycée : rares sont ceux qui finissent leur vie avec. Même quand tu sais quelles études tu as faites et pourquoi, tu ne sais pas encore quelle boîte te correspond. Tu l’apprends souvent à tes dépens.
Le jour où on te dit oui
En France, les recruteurs veulent le diplôme et l’expérience en même temps. Tu connais le cercle vicieux : sans expérience, personne ne te prend, et sans poste, tu ne risques pas d’en avoir. Certains gonflent leur CV pour passer le filtre, alors qu’il y a mieux à faire avec ce que tu mets vraiment sur ton CV. Je comprends la tentation, mais je ne te le conseille pas. Le jour où on te demande de faire ce que tu as prétendu savoir faire, tu es seul face au mensonge, et c’est souvent là que ça casse.
Bref, un matin, une entreprise te rappelle et te dit oui. Tu es content. Enfin un vrai boulot, avec un vrai contrat ! Plus de petits jobs de nuit qui te font sauter tes samedis soir.
Et là, tu crois que le plus dur est fait.
Quand ça commence à coincer
On te confie des missions et des objectifs. À partir de là, deux scénarios. Soit le boulot te plaît et tu donnes tout. Soit il ne te plaît pas, et tu commences à lever le pied sans t’en rendre compte. Tu arrives un peu plus tard, tu rends des dossiers moins propres. Et tes résultats baissent semaine après semaine.
Côté entreprise, quelqu’un finit par faire le calcul. Ton salaire ne colle plus avec ce que tu apportes, surtout si tu as bien su négocier ton salaire à l’embauche. Et non, ils ne peuvent pas simplement baisser ta paie pour rééquilibrer : en France, une baisse de salaire demande ton accord exprès, parce que ça modifie ton contrat. Donc, pendant que tu traînes des pieds, les entretiens d’embauche continuent ailleurs dans le bâtiment.
La convocation
Un jour, tu reçois une lettre qui te convoque à un entretien préalable. Spoiler : ce n’est pas pour une augmentation. Avant de licencier pour un motif personnel, l’employeur doit passer par cet entretien, et tu as le droit d’y venir accompagné. Profite-en, ne débarque pas seul en mode improvisation.
Sur le coup, ça fait mal. C’est la première fois, et tu te demandes comment ils osent te mettre à la porte comme ça. Tu rejoues les derniers mois dans ta tête en boucle, tu cherches à qui la faute. Puis, au bout de quelques jours, tu comprends que ressasser ne sert à rien. Ce qui compte, c’est ce que tu en retires, et il y a des manières de transformer un échec en succès.
Ce qui change après
Quand tu as été viré une fois, tu deviens beaucoup plus exigeant. Tu ne postules plus partout en espérant qu’une boîte te prenne. Tu regardes l’ambiance, le manager, le type de missions et les horaires. Tu sais maintenant quel genre d’entreprise te fait fondre la motivation. Tu as payé cher pour cette info, alors sers-t’en.
Pose-toi aussi la vraie question : est-ce que tu t’es relâché parce que le poste ne te correspondait pas, ou parce que tu n’étais pas prêt pour le rythme d’un vrai job ? La réponse n’est pas la même, et elle change ta prochaine recherche.
Au fond, c’était presque une rupture à l’amiable. Tu n’étais pas heureux là-bas, et eux n’étaient pas contents de ton travail. Chacun repart de son côté.
Et en y repensant, tu te rends compte que tu pourrais dire exactement la même chose de ta dernière copine.