Autant te prévenir tout de suite : cet article ne va pas plaire à beaucoup de patrons. On va parler du stage en entreprise, ce passage obligé que certains présentent comme une chance en or et que d’autres vivent comme une galère. Les deux ont un peu raison.
C’est quoi, un stage académique ?
Si tu te poses la question, c’est que tu n’as pas encore mis les pieds dans le monde du travail. Pas de souci, on est tous passés par là.
À l’école ou à la fac, tes profs t’en parlent comme d’un complément de formation, le moment où tu mets enfin la théorie en pratique. Tes parents y voient le premier pas vers une belle carrière, et tes potes la preuve que tu deviens adulte.
En vrai, c’est un peu tout ça à la fois. Un bon stage t’apprend énormément sur le métier que tu vises, et encore plus sur toi. Mais ne te laisse pas bercer par ce joli tableau. Au pays des stages, tout n’est pas fait de bonbons Haribo, et le stage raté d’un étudiant chez LDLC en est la preuve.
Ce qu’on ne te dit pas avant de signer
Tu vas bosser pour pas grand-chose
Les trajets du matin et les journées complètes te lessivent. Et à la fin du mois, souvent pas grand-chose sur ton compte. L’argument classique des entreprises, c’est que le stage te forme. C’est vrai. Sauf que pendant ce temps, ton loyer et ton pass Navigo, eux, ne se forment pas tout seuls.
Il faut quand même connaître tes droits. En France, dès que ton stage dépasse deux mois dans la même structure sur une année scolaire ou universitaire, l’entreprise doit te verser une gratification. En 2020, le minimum légal est de 3,90 € par heure de présence, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Ce n’est pas un salaire, c’est clair. Mais un stage de six mois payé zéro euro, c’est illégal, et c’est un des signes que ton stage est une arnaque. Et un stage ne peut pas dépasser six mois dans la même entreprise.
L’embauche à la fin, ne compte pas trop dessus
Le jour de l’entretien, ton futur tuteur t’a peut-être fait miroiter un CDD, voire un CDI. Et tu y as cru. Je l’ai vu chez pas mal de potes.
C’est une technique vieille comme le monde pour motiver un stagiaire. Le mec se donne à fond, accepte les tâches les plus ingrates et ne compte plus ses heures, en espérant décrocher le poste. Parfois ça marche. Souvent, la boîte reprend un nouveau stagiaire à la rentrée suivante. Donc donne le meilleur de toi, mais garde ta recherche d’emploi active en parallèle (un diplôme ne suffit pas toujours, vu le piège du bac + 5 sans emploi).
Ne les laisse pas filer pour autant
Malgré tout ça, je reste persuadé qu’un stage vaut le coup. C’est souvent là que tu apprends les vraies compétences, celles qu’aucun cours magistral ne t’apprendra. Comment parler à un client mécontent ou comment marche vraiment une boîte de l’intérieur, par exemple.
J’en connais qui ont monté leur propre business après leur stage, parce qu’ils avaient vu de près ce qui marchait et ce qui coinçait. Ce n’est pas la règle, mais ça arrive.
Alors oui, certains jours, tu auras envie de prendre tes jambes à ton cou. Tiens bon quand même, tu risquerais de le regretter.
FAQ
Un stage est-il obligatoirement payé en France ?
Oui, dès qu’il dépasse deux mois dans la même structure au cours d’une même année scolaire ou universitaire. En dessous, l’entreprise peut te verser une gratification, mais elle n’y est pas obligée.
Combien touche un stagiaire au minimum ?
En 2020, la gratification minimale est de 3,90 € par heure de stage effectuée. Une convention collective peut prévoir un montant plus élevé, et c’est alors elle qui s’applique.
Quelle est la durée maximale d’un stage ?
Un stage ne peut pas dépasser six mois par année d’enseignement dans le même organisme d’accueil. Au-delà, l’entreprise devrait plutôt te proposer un vrai contrat.